MicrosoftViva宣布对其目标设定和目标与关键结果(OKR)管理解决方案进行一系列更新，以帮助更多用户提高与目标相关的清晰度、生产力和积极性。

其中的变化包括改进与MicrosoftTeams和Planner等其他公司产品的集成，以更好地将VivaGoals纳入日常工作流程，并进一步与Dynamics365集成，从而支持从销售、现场服务和人力资源等应用程序自动更新。

系统管理员还启用了一个新的洞察视图来跟踪公司范围内的指标，PowerBI协作现在使用户能够在环境中使用数据驱动的图形。

微软还与研究公司Forrester一起制定了一项联合计划，以帮助员工保持积极性。

主要发现之一是明确目标设定的重要性，这使员工能够更加专注，有更大的目标感，并提供责任感。该研究还发现，员工和领导者明显缺乏情绪，这可以通过使用MicrosoftVivaGoals等项目管理工具来消除。

还发现缺乏一致性，部分原因是目标被视为一次性练习。据说员工报告了不一致的跟进和进度检查，并且总体上没有时间花在讨论和调整目标上。

VivaGoals的新见解仪表板有望让领导者更轻松地跟踪进度，提醒他们在适当的时候参与定期讨论和微调目标。

所有新功能都可以作为更广泛的VivaSuite套餐的一部分在VivaGoals中试用，每位用户每月需支付6.80英镑(9.00美元)，或者作为独立的VivaGoals套餐，每月需支付4.50英镑(6.00美元)。

“到2023年，信息、数据和混合团队将分布在不同的地域、系统和技术堆栈中，”MicrosoftVivaGoals公司副总裁VetriVellore在一篇博文中写道(在新标签页中打开)宣布启动。

“通过像MicrosoftVivaGoals这样与现有员工节奏相结合的集中式数字OKR系统，统一和关联最重要的信息，让领导者和员工能够敏捷地做出可见性，并自主做出决策。”