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在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。扩展资料

一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"；高、强、好"；模板：

政治觉悟高。体制内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。

业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。

统筹能力强。谈他在管理岗位上如何发挥下属的主观能动性，如何正确识人用人，凝聚人心，发挥各自能力特长，单位呈现一派团结向上的局面。

组织谈话怎么推荐自己

组织谈话推荐后备干部，你完全可以推荐自己，再仔细说说推荐理由，充分展示自己的优点，自己的能力，自己对党组织的忠诚，感谢组织的培养和信任；一定服从组织安排和分配，不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作，严格要求自己，搞好团结，在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等多方面赞扬自己。

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